In 2015 verandert er nogal wat op het gebied van ontslag en flexibel personeel.
De belangrijkste wijzigingen:
Vanaf 1 januari 2015
- Geen proeftijd meer bij tijdelijke contracten van maximaal zes maanden;
- Uiterlijk 1 maand voor einde contract voor bepaalde tijd melden of dienstverband wordt voortgezet;
- Concurrentiebeding nog maar beperkt mogelijk bij tijdelijke contracten.
Vanaf 1 juli 2015
- Ketenbepaling: na een periode van 2 jaar krijgt tijdelijke medewerker al een vast contract;
- Bij ontslag wordt de weg via het UWV de standaardroute;
- De ontslagvergoeding wordt transitievergoeding met een maximum van 75.000 euro of maximaal een jaarsalaris als de werknemer meer verdient.
Per 1 januari 2016
- WW duur wordt stapsgewijs afgebouwd van maximaal 38 naar 24 maanden.